人才招聘
组创价值观;让每个组创人在公司工作值得!
组创为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台,展示才华的广阔空间,做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。我们相信:组创,是德才兼备的各类人才施展抱负的理想平台。
心有多大,舞台就有多大! 公司的成果,与大家一起分享!
薪酬激励
组创提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值的统一;通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平,依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬,做到“人尽其才,人进其财”。 根据公司的经营业绩表现,组创员工享有经营绩效奖金。
基础福利
五险一金:为员工缴纳社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等;
调深户:组创公司拥有自己的房产产权,拥有单独的集体户口本,为符合条件的优秀员工办理户口调动;
政府租房住房补贴:组创拥有国家高新技术企业、国家双软企业资质,为符合条件的优秀员工申请政府租房补贴、购房补贴、政策性福利房等;
节日福利:公司按国家法定节假日放假,传统亲情节日,发放节日礼金;
生日利是:当月过生日的员工享有生日利是。
学习基金:组创每年纯利润的2%将作为学习经费。组创员工参加外部培训学习,提升自己,均有机会享有学习基金补助。
旅游经费:凡转正后的员工均享有公司提供的旅游经费,并可享有公司组织的出国旅游、国内旅游机会。
乐活计划
为保证员工在组创快乐工作,幸福生活,除竞争力的薪酬之外,组创还为员工提供丰富的特色项目乐活计划,如集体聚餐、海外旅游、培训讲座、图书阅览等。
生活平衡计划
为平衡员工工作和生活的关系,组创除为员工提供带薪休假外,还为员工提供与职业生涯相关的各种培训以及丰富生活的沙龙项目。组创还会根据战略需要适时增加其他福利项目。
沟通渠道
组创尊重员工,充分关心员工的成长和生活,倡导“沟通无障碍”的沟通文化,提供多样化沟通渠道(沟通会议、报告、面谈、内部电子邮件)向管理层提供各方面的建议和意见。
职业通道
组创为员工提供双向选择的发展职业通道,员工可以根据自己的能力、兴趣和职业规划,有管理潜质和能力的员工走管理线职业通道;愿意沉淀在某一专业(研发、实施、市场、销售、咨询等),潜心研究,成为该专业领域专家的员工走专业线职业通道。双阶梯职业发展通道为员工在公司的职业发展提供了广阔的空间和平台。

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